Younicorp is Wtta-ready!
SNA-gecertificeerd en aangemeld bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Na onze eerdere SNA-certificering hebben we nu ook de aanmelding voor de overgangsregeling van de Wtta geregeld.
Werken bij
Bij Younicorp draait het op en om jou.
We luisteren naar je, delen onze successen met elkaar en hebben vooral veel plezier. Scroll door om meer te weten te komen over onze cultuur en wat Younicorp jou te bieden heeft.
Onze cultuur
Net zo leuk als op bezoek bij goede vrienden.
Het leven is te kort om te werken op een plek waar je geen plezier hebt en waar je niet gewaardeerd wordt om wie je bent. Wij geloven dat werk net zo leuk hoort te zijn als op bezoek gaan bij goede vrienden.
Sterker nog: je collega's zie je zelfs vaker dan je vrienden. Hoe verantwoord je het om zoveel tijd van je leven aan werk te besteden als je er niet op zijn minst net zoveel plezier uit haalt?
Hoe we dat bereiken heeft alles te maken met onze cultuur.
Younicorp way of working
Vier waarden, vol vertrouwen.
Dit model vormt de basis voor onze way of working. We kunnen en durven elkaar te vertrouwen, omdat we weten dat onze complementaire talenten ons collectief zo krachtig maken. Daarom geven én nemen we enorm veel vrijheid en verantwoordelijkheid, bij klanten en intern.
Vertrouwen
De basis van onze cultuur en onze belangrijkste kernwaarde. We vertrouwen elkaar en zijn volledig transparant. Taboes bestaan niet: alles mag en kan besproken worden. Makkelijk is dat niet altijd, en daarom laten we ons regelmatig coachen op onze teamdynamiek door onze huiscoach.
Vrijheid
Vrijheid om keuzes te maken en beslissingen te nemen. We leunen honderd procent op jou en kunnen daarom niet anders dan zelforganiserend werken, met alle informatie open en volledig transparant gedeeld.
Verantwoordelijkheid
Bij veel vrijheid hoort ook verantwoordelijkheid. In onze ervaring volgt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel vanzelf als de basis van vertrouwen er is, en vrijheid zowel gegeven als genomen wordt.
Plezier
Plezier staat centraal. Wat we ook doen, we willen er altijd plezier aan beleven. Onze opdrachten selecteren we daarop en onze beslissingen meten we eraan af. Wekelijks checken we bij elkaar het werkplezier: binnen Younicorp én bij de klantopdracht.
Zo ziet het eruit
Geen stockfoto's. Gewoon wij.
Hebben we een match?
Acht dingen die normaal zijn in onze branche.
En wat wij in plaats daarvan doen. Drie ervan pakken we anders aan, vijf doen we gewoon niet. Zodat je vooraf weet waar je aan begint.
-
Doen we anders
Marktconform salaris
72,5% van je omzet, als je daarvoor kiest
Wat betekent dat eigenlijk, marktconform? Dat je op heel veel andere plekken precies hetzelfde kunt krijgen? Daar geloven wij niet in. Naast je salaris krijg je daarom winstdeling. Je bent tenslotte medeverantwoordelijk voor het succes, dus dat is wel zo eerlijk. Je kunt ook kiezen voor 72,5% van je omzet als salaris.
-
Doen we anders
Leaseauto
€ 1.000 mobiliteitsbudget, ongeacht je ervaring
Wij geloven in ultieme vrijheid. Daarom krijg je een mobiliteitsbudget, ongeacht je ervaringsniveau. Wil je daar een dikke leasebak van rijden, dan doe je dat. Reis je liever goedkoper en houd je geld over voor iets heel anders, ook prima. Jouw keuze.
-
Doen we anders
Ontwikkeling in eigen tijd
10 dagen studieverlof plus € 3.000 budget per jaar
We zijn nooit uitgeleerd. Blijven ontwikkelen is belangrijk voor jou, en net zo goed voor Younicorp. Daarom doe je dat niet in je vrije tijd en niet uit eigen zak.
-
Doen we niet
Concurrentiebeding
Iets waar onze concullega's dol op lijken te zijn, maar wat wij niet zo goed begrijpen. Een concurrentiebeding kennen wij dus niet. Denk je écht dat het gras groener is aan de overkant, dan leggen we je niets in de weg. Wij vertrouwen op onze eigen kracht om het werk net zo leuk te houden als een bezoek aan goede vrienden.
-
Doen we niet
Achterkamertjespolitiek
Bij ons is echt alles transparant, zodat je precies weet wat er speelt en daar op tijd iets mee kunt. Je krijgt het vertrouwen en de vrijheid om zelf of met je team beslissingen te nemen. Dan zorgen wij dat je alle informatie hebt om dat goed te doen.
-
Doen we niet
Vaste functieomschrijving
We vinden het belangrijk dat je juist jouw eigen talenten en interesses kwijt kunt in je werk. Samen bespreken we hoe jouw droombaan eruitziet en wat je ambities zijn. Dat noemen we jobcrafting, en daarom zie je bij ons geen vacatures met dichtgetimmerde functieomschrijvingen.
-
Doen we niet
Maximale declarabiliteit
De binding met elkaar vinden we belangrijker. De Epic Friday hebben we daarom heilig verklaard, en onze partners en klanten weten dat wij die dag niet voor ze aan het werk zijn.
-
Doen we niet
Micromanagement
Waarom zouden we slimme mensen aannemen en ze vervolgens vertellen wat ze moeten doen? We nemen juist slimme mensen aan zodat zij ons kunnen vertellen wat we moeten doen.
En verder
Drie dingen die je nergens anders krijgt.
-
Epic Friday
Om de week een vrijdag zonder klant. Wel met elkaar: kennis delen, bouwen, leren en vieren. Onze klanten weten dat we die dag niet voor ze werken.
-
Huiscoach
We laten ons regelmatig coachen op onze teamdynamiek. Niet omdat het moet, maar omdat we merken dat het werkt.
-
Mede-eigenaarschap
20% van de aandelen van de oprichters is ondergebracht in een STAK voor collega's. Younicorp draait om de mensen. Dan hoort de waarde daar ook.
Uit de eerste hand
Onze blogs over werken bij Younicorp.
“Bij Younicorp voel ik me gezien als professional, niet alleen als iemand die een opdracht moet invullen”
Na drie jaar als zelfstandig ondernemer besloot ik de terugkeer te maken naar een organisatie. Inmiddels werk ik twee maanden met veel plezier bij Younicorp en zit ik midden in mijn eerste…
“Mijn werk zie je meestal niet. Maar je merkt het meteen als het ontbreekt.”
Ik word meestal gevraagd wanneer systemen complex zijn. Wanneer teams vastlopen of wanneer een oplossing moet landen in een landschap met veel afhankelijkheden. Binnen Younicorp noemen we…
Kom je ook bij ons werken?
Zin om kennis te maken? Vul het formulier in, dan nemen wij binnen één werkdag contact met je op.
Maak kennis