Mijn 5 belangrijkste lessen

Vanaf oktober mag ik mezelf met trots de Younicorp Inside Sales en Recruiter noemen. (Inside) Sales is voor mij vertrouwd terrein want dat doe ik al een aantal jaar met veel plezier. Maar recruitment? Dat is een compleet nieuwe wereld. Vol uitdagingen, leermomenten en verrassingen.

Recruiter zijn bij Younicorp betekent meer dan alleen cv’s doorploegen. Sterker nog…ik zie liever geen CV op voorhand en laat het me graag vertellen. Het gaat om het vinden van talentvolle mensen die excelleren in hun vak en naadloos aansluiten bij onze cultuur: vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen vormen onze kernwaarden.

Daar moet je als toekomstige collega echt achter staan. Maar hoe ontdek je in een gesprek of iemand écht bij ons past?

Mijn 5 geleerde  lessen

Met onze ambitieuze groeidoelstellingen voor 2025, denk aan meerdere teams die blijven uitbreiden en misschien zelfs kunnen uitvaren als eigen bv, is het cruciaal om de juiste mensen aan boord te halen. Gelukkig leer ik elke dag bij.

Hier deel ik de vijf belangrijkste lessen die ik als recruiter tot nu toe heb geleerd.

Les 1: een strak proces geeft ruimte voor vertrouwen

Hoewel vrijheid en eigen invulling centraal staan bij Younicorp, zorgt een gestructureerd recruitmentproces voor duidelijkheid en vertrouwen. Dit is hoe het bij ons werkt:

Eerste gesprek 

Dit is vaak met mij. Hier ligt de focus op de visie van Younicorp. Waarom we zijn ontstaan. Waar we nu staan én waar gaan we naartoe. Maar ik ben minstens zo benieuwd naar de kandidaat: wie ben je, wat doe je, en vooral, wat maakt je blij en wat absoluut niet?

Dit gesprek geeft me een eerste indruk van wie ik voor me heb.

Tweede gesprek

Als de eerste indruk positief is, volgt een gesprek met iemand die veel weet over het inhoudelijke vakgebied van de kandidaat. Dit is de kans om te kijken of we een goede match zijn op inhoudelijk en qua ambities.

Als je wilt, dan neem je je (schoon)moeder of partner mee op dit gesprek. Want werk is meer dan alleen werk. Het heeft impact op jou en de mensen om je heen. Wij vinden het daarom niet meer dan logisch dat je bij een kennismaking ook een +1 mee mag nemen.

De laatste stappen

Zijn we allemaal enthousiast? Dan volgt de contractuele fase. Zodra de handtekening staat, verwelkomen we onze nieuwe collega tijdens een Epic Friday. Want starten bij Younicorp moet natuurlijk een feestje zijn!

Een helder proces helpt niet alleen ons, maar ook de kandidaat. Het zorgt voor transparantie en vertrouwen, en dat is de basis van elke goede samenwerking.

Les 2: LinkedIn is je beste vriend

Als recruiter ben ik nog meer fan geworden van LinkedIn. Het is een geweldig platform dat toegang geeft tot een enorm netwerk aan professionals. Dankzij LinkedIn kan ik proactief op zoek naar talent dat, ‘op papier’,  perfect bij ons past.

Oké, ik geef toe: mijn berichtjes kunnen soms wat veel worden. Dus als je denkt: “Niet weer dat berichtje van haar!” voel je vrij om het me te laten weten. Maar hé, wie weet zit er een toffe kans tussen die je niet wilt missen!

Les 3: recruitment is verrassend leuk

Eerlijk? Ik had nooit gedacht dat ik het zo leuk zou vinden. Misschien ga ik mijn moeder (HR-adviseur in hart en nieren) toch nog achterna. Wie had ooit gedacht dat het meisje dat ooit droomde van een carrière in de hotellerie, F&B en MICE, zoveel plezier zou halen uit het zoeken en vinden van talent? Ik niet, dat kan ik je wel vertellen! Maar recruitment combineert precies dat wat ik leuk vind: mensen leren kennen, verhalen horen en samen bouwen aan Younicorp.

Les 4: leren, leren, leren

Ik ben nog lang niet uitgeleerd, en dat vind ik juist mooi aan mijn werk. Recruitment is een vak apart, en ik wil mezelf blijven ontwikkelen door trainingen, cursussen en opleidingen te volgen. Mijn ambitie voor dit jaar is om nog meer kennis op te doen over HR en recruitment, zodat ik onze groeiambities nog beter kan ondersteunen.

Les 5: vertrouw op je gevoel

In elk gesprek is mijn gevoel erg belangrijk. Hoe verloopt het gesprek? Wat voor indruk laat iemand achter? Natuurlijk ken je iemand niet door en door na een eerste gesprek, maar je krijgt wel een eerste beeld. Vaak blijkt dat onderbuikgevoel achteraf te kloppen.

Daarom bespreek ik mijn indruk altijd met collega’s. Soms bevestigen ze mijn gevoel, en soms zorgt het voor verdieping. Misschien is een tweede gesprek nodig om nog dieper in te gaan op bepaalde vragen. Uiteindelijk gaat het erom dat je niet alleen op je hoofd, maar ook op je hart durft te vertrouwen.

Klaar voor groei

Recruitment is uitdagend, verrassend en soms ook best pittig. Maar bij Younicorp hebben we een heldere missie: groeien, met de juiste mensen aan boord. Ik ben trots dat ik hier een bijdrage aan mag leveren en kan niet wachten om mijn kennis en ervaring verder uit te breiden.

Benieuwd naar hoe we het bij Younicorp aanpakken of overweeg je om zelf aan boord te stappen? Laat van je horen! Ik vertel je graag meer!

Voeg je koptekst hier toe

Foto van Jacqueline Siderius

Jacqueline Siderius

Doorlezen?

Meer blog artikelen

Olaf Hoogenboom

Klantportaal met Pega Constellation

Een Digitale Vooruitgang voor de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) De Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) zet grote stappen in de ontwikkeling van een nieuw klantportaal, gebouwd

Sjaak Hoogstraaten

50% sneller registratieproces

Younicorp mocht een kleine maar essentiële bijdrage leveren aan het International Business Day-evenement van NLinBusiness. Inventief Dit hebben we gedaan met een inventieve oplossing: het

Man in grijs pak met een fotocamera
Sjaak Hoogstraaten

FieldBuddy en Younicorp bundelen krachten

FieldBuddy en Younicorp bundelen krachten om mkb te ondersteunen met geavanceerde field service management oplossingen  Amsterdam, 24 september 2024 — FieldBuddy, een toonaangevende leverancier van

Kom je ook bij ons werken?

Bij younicorp draait het op en om jou!

Afbeelding office party